2020年最后一周,OKR的幸运要来了

虽然OKR只是被一部分人所熟知,但不可否认的是,OKR的发展速度实在是太快了,OKR就像是一个小太阳一样,照向的企业管理的新方向。

到了年底,掌握OKR技能的同学们成为了焦点,逐渐开始活跃在团队管理的舞台上,引导他们抓住新机会,尤其是在职业发展上——晋升管理或涨薪。

比如,可以凭借OKR出色的完成2020年度的工作总结和2021年的工作规划,让老板为你转身;

或者一跃成为团队的OKR管理专家,升级成一名优秀的管理人员,与老板一起规划新一年的愿景……

前几天,在和OKR教练认证的学员交流时,让我切实感受到了OKR带来的幸运:

“老板非常重视团队的管理改革,对OKR充满期待,但整个团队只有我懂OKR,于是我就升职了~”

这已经不是我第一次收到学员秀了,现在很多团队为了OKR,可以说是使出了洪荒之力了。做培训、选平台,但更想有自己的OKR教练,于是幸运就来了——因为这个团队只有你具备OKR的能力。

OKR为什么会带来幸运?有两点最直接的原因:

1、它足够好!现代管理科学中最前沿的管理技术,国内验证过的可复制化成功模型,对国内企业来说也同样适用,虽然晚了一点,但势必要追赶,一线企业牵头,发展潜力无限;

2、会的不多!99.9%以上的人还在沉陷与KPI等传统管理模式中,OKR并没有得到他们的重视,然后市场需求在快速增长,机会在不断放大,谁先掌握,谁把控先机。

所以,您想要在2021年把握住机会吗?赶紧关注TitaOKR教练认证,15天成为一个OKR管理达人。

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