tita.com | 升级汇总2020.07.31

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来源:tita.com

升级快速一览:

新增特性:

  • 目标OKR支持添加我关注的人
  • 支持针对单个人所有OKR进行评论

体验优化:

  • 目标类型升级为后台高级功能
  • 目标二级导航支持快速查看下属OKR

升级详情:

1.目标OKR支持添加我关注的人

Q1:在哪添加?

小T:在目标二级导航的“关注的人”导航下,点击添加按钮即可添加我关注的人。

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PS:删除关注的人也是通过此添加弹层中操作删除哦~

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Q2:有何用途?

小T:添加我关注的人,可以快速查看我关注的人的所有OKR,可以实时了解对方的OKR进展。

PS:小T期待这个功能已经很久啦,稍后就把上级boss和协作同事添加为关注的人~

2.支持针对单个人所有OKR进行评论

Q1:在哪评论?

小T:当查看某个人的OKR时,即可对这个人的某一周期内的OKR进行评论和点赞。

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Q2:有何用途?

小T:

使用场景一:管理者对下属的阶段性评价

管理者查看下属OKR时,可以提供相应的想法或建议给到下属,当然批评也是可以的,最重要的是保证目标最终达成。

使用场景二:同事之间的指导性建议或鼓励

OKR最重要的特性之一就是它的公开透明性,所以同事之间是没有沟通壁垒的,在了解公司其他同事工作动态的同时,如果能够给予相应的鼓励或指导性的建议,将会起到事半功倍的效果。

使用场景三:同事之间的@协作

OKR的全员参与特性,保证所有人目标方向对齐一致,所有人的最终目标都是保证公司目标的达成,在这个过程中,可能会需要其他同事的协助,可以直接@相关同事并进行问题说明。

使用场景四:OKR阶段性自我总结记录

个人OKR进行到一定阶段或者在周期末时,需要进行自我总结复盘线上沉淀,可以将心得记录再此,方便日后复盘。

3.目标类型升级为后台高级功能

Q:什么是高级功能,有何用处?

小T:系统高级功能允许用户根据企业管理现状进行自由配置,管理员可在管理后台高级功能中进行此功能的开启与关闭,关闭后,前台将不在显示目标类型属性。

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4.目标二级导航支持快速查看下属OKR

Q:在哪查看?

小T:目标OKR的二级导航中将会显示我的下属,点击可直接查看某一下属人员的OKR。

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