升级快速一览：
新增特性：
- 目标OKR支持添加我关注的人
- 支持针对单个人所有OKR进行评论
体验优化：
- 目标类型升级为后台高级功能
- 目标二级导航支持快速查看下属OKR
升级详情：
1.目标OKR支持添加我关注的人
Q1：在哪添加？
小T：在目标二级导航的“关注的人”导航下，点击添加按钮即可添加我关注的人。
PS：删除关注的人也是通过此添加弹层中操作删除哦~
Q2：有何用途？
小T：添加我关注的人，可以快速查看我关注的人的所有OKR，可以实时了解对方的OKR进展。
PS：小T期待这个功能已经很久啦，稍后就把上级boss和协作同事添加为关注的人～
2.支持针对单个人所有OKR进行评论
Q1：在哪评论？
小T：当查看某个人的OKR时，即可对这个人的某一周期内的OKR进行评论和点赞。
Q2：有何用途？
小T：
使用场景一：管理者对下属的阶段性评价
管理者查看下属OKR时，可以提供相应的想法或建议给到下属，当然批评也是可以的，最重要的是保证目标最终达成。
使用场景二：同事之间的指导性建议或鼓励
OKR最重要的特性之一就是它的公开透明性，所以同事之间是没有沟通壁垒的，在了解公司其他同事工作动态的同时，如果能够给予相应的鼓励或指导性的建议，将会起到事半功倍的效果。
使用场景三：同事之间的@协作
OKR的全员参与特性，保证所有人目标方向对齐一致，所有人的最终目标都是保证公司目标的达成，在这个过程中，可能会需要其他同事的协助，可以直接@相关同事并进行问题说明。
使用场景四：OKR阶段性自我总结记录
个人OKR进行到一定阶段或者在周期末时，需要进行自我总结复盘线上沉淀，可以将心得记录再此，方便日后复盘。
3.目标类型升级为后台高级功能
Q：什么是高级功能，有何用处？
小T：系统高级功能允许用户根据企业管理现状进行自由配置，管理员可在管理后台高级功能中进行此功能的开启与关闭，关闭后，前台将不在显示目标类型属性。
4.目标二级导航支持快速查看下属OKR
Q：在哪查看？
小T：目标OKR的二级导航中将会显示我的下属，点击可直接查看某一下属人员的OKR。
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