OKR成功故事

关于卓远利用创造性技术解决商业问题 作为一家以人为本的增长和创意咨询公司，卓远咨询是一个兼收并蓄的团队，由设计师、开发人员、插画师、作家、演讲者和战略师组成，致力于解决增长和业务挑战。他们的使命是把人们最优秀的一面展现出来，同时也为自己能让他们接触到的一切都比发现时更好而自豪。 选择 OKR 来帮助管理目标，实现以人为本的文化 作为一家重视流程和组织的机构，卓远的高管们发现，#OKR# 方法论对他们的团队来说是一个很好的结构。OKR 框架不仅向每个人清楚地传达了什么是优先事项，而且还有助于让每个…

在这个Tita的OKR案例中，我们将讲述一个我们参与度最高的客户使用OKR的故事。 这里的想法是呈现方法论对公司日常工作的真正影响，带来好处，并展示OKR如何帮助解决挑战。 我们将讲述一家互联网支付平台公司如何利用 OKR飞得更高更远的故事。在我开始详细介绍这家互联网支付公司使用 OKR 的经验之前，必须先了解它的整个背景。 说到底，OKR 总是对公司正在经历的 “痛苦 “的一种回应。 在 OKR 模型中，我们的工作理念是 “我们想要实现什么”（缩…

远路未来创造企业的张总在阅读了#姚琼老师#的《OKR使用手册》一书后，开始认真考虑OKR对全公司绩效和参与度的影响。张总知道，公司必须不断地改变和发展，才能跟上时代的步伐，保持行业的领先地位。 当全球流行病来袭时，公司经历了向虚拟工作的突然转变，以及对新常态的无处不在的调整。在每个人都试图理解这些重大变化的影响时，张总发现公司需要重新想象、重新规划、重新反弹。 根据张总的说法，” OKR 正好发挥了这个作用 — 现在是一个再重要不过的时刻，让所有人在各个层面都与目标和关键…

这个 OKR 案例研究的背景（以及OKR的成功案例）是一个高成长性、高潜力的组织，其人力资本系统相当成熟（由结构化流程组成，该组织在几年前就已经嵌入了传统的绩效管理系统，包括员工个人目标、年度考核和可变的激励措施–根据行业基准和惯例，这绝对是一个好的积极因素），正在反思其目标设定和管理流程，在一个高度竞争的环境中，明显缺乏运营重点。 确信现有的人力资本系统对组织绩效的影响有限，行政领导团队肯定会以开放的心态和不保守的态度来寻找选择。有鉴于此，团队设定的目标是要找到经过验证的、成熟的实…