OKR 绩效管理

  • OKR 模式下的绩效评价

    OKR得分不用作绩效评价,那绩效评价如何做?OKR结果如何应用?

    2020年8月15日
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  • OKR和KPI的最终解释指南

    关键绩效指标 关键绩效指标(KPI)是一个可测量的值,它表明一个组织在特定领域的表现如何,从员工绩效到流程、产品、项…

    2020年4月15日
    919
  • 一分钟让你明白OKR

    一、什么是OKR体系? OKR体系的全称是Objectives & Key Results,即目标与关键成果。所谓OKR,O = Objective 可以理…

    2020年3月4日
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  • okr与kpi对组织员工有什么要求

    一、OKR定义。 OKR(Objectives and Key Results)全称为“目标和主要成果”,是企业进行目标管理的一个简单有效的系统,能…

    2020年2月19日
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  • OKR给绩效管理带来什么?| Tita

    在绩效管理包含有关员工入新,发展和留任的许多不同问题的情况下,OKR专注于战略。
    在管理高度依赖于上下文的细微差别和人际关系动态的地方,OKR将其归结为硬数字。
    在绩效管理从个人绩效开始的地方,OKR赋予团队和整个组织以目标。

    2019年11月12日
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