职场心语:你是不是一个拥有OKR性格的人?

先来问大家一个问题:

  1. 我现在要买一瓶矿泉水,因为我口渴了;
  2. 我口渴了,我应该怎么解决?

可能80%的读者看到这个问题,都会嗤之以鼻,这算是什么问题?口渴了当然是要喝水啊,那你有没有想过,如果没有水可怎么办?喝水解决口渴和口渴要怎么办看似是一个类型的问题,但顺序的变化,它的逻辑会发生翻天覆地的变化。难道口渴只能喝水吗?就不能吃个冰激凌,吃块西瓜吗?甚至还可以“望梅止渴”。

如果我们把口渴当做一个目标,那无疑解决的办法会有很多,绝不仅仅是一个喝矿泉水而已,这就是我今天想和大家聊得话题:你是不是一个拥有OKR性格的人。为什么要用OKR来这个名词来做形容,因为我认为它完美的诠释了什么是“目标先行”这个概念。相信真正研究过的OKR的人都知道,OKR是一个科学的目标管理方法,同时也是在实现目标过程中不断验证执行的方法论。举一个例子,OKR管理中非常注重的一个环节就是复盘,当你的目标明确之后,需要你通过各中方法去实现它,有可能有用,也有可能没用,但是需要你不断的去思考“我还能为了这个目标做什么?”,通过不断的时间去验证它的正确性,实现最终的目标,这就是OKR的魅力所在,而我认为,这恰巧也是职场中成功的关键。

相信大家在找工作的时候大概率都会被问到一个问题:你在未来一两天内有什么样的职业规划?这个问题我也经常会问候选人,很多人给我的回答大多是希望自己得到成长、能挣到钱,有发展空间等等这些模糊的回答,为什么不能有一个清晰的规划(目标)呢?比如我要一年内升职,要在今天赚20万,当你的目标明确了,你才会真正的开始想尽办法去实现。

前几天看了一则格力董小姐的新闻,疫情期间有人问她能不能造口罩机,董小姐的回复是没问题,但格力其实是不具备这种工艺的,那结果呢?显然是隔离的工程师们加班加点、不断试错,最终利用很短时间成功研发出口罩生产设备。正像董小姐接受采访时所说,“我这个人的性格就是不管是什么,先接下来,我就有办法去做。”当目标明确之后,自然会有方法去解决,这不就验证了OKR的工作方式了吗。

随着对OKR的接触越来越多,真的发现几乎所有成功的人都是一个拥有极强OKR性格的人,目标不妥协,执行不打折,当你能够真正开始接受并学会一点的时候,我相信你的思维会颠覆,你会发生质的改变。

职场心语:你是不是一个拥有OKR性格的人?
图片来源:OKR管理倡导者tita

专题:OKR 学习系列:进阶

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