如何为您的 OKR 评分

如果您即将结束 OKR 周期,那么可能是时候刷新如何对其进行评分了。 

给 OKR 评分是一个机会,可以反思成就以及下次可能会做的不同的事情。低分迫使重新评估,而高分则提供交付的经验证据。

如果您使用的是 Tita 的 OKR 软件,则系统会为您生成 OKR 分数。如果不是,则必须做一些数学运算。但是,无论您如何计算分数,最好了解数字背后的含义以及它们的来源。

如何为您的 OKR 评分
OKR 系统评分(图片来源:tita.com)

对 OKR 进行分级的Andy Grove方法是一种简单的“是”或“否”方法。为了看到它的实际效果,让我们使用足球类比。想象你是一个团队的招聘者。该季度的 OKR 可能看起来像这样:

Ø 招募三名新队员。

R1 参加25场比赛以发现潜在的新兵。

R2 在这些比赛中,需要接近30位球员。

R3 与10名潜在新兵的代理商联系。

这是您得出分数的方法:

  • 参加25场比赛以发现潜在的新兵?没有
  • 在这些比赛中是否接近30位球员?是
  • 与10名潜在新兵的代理商联系?是

这是OKR的基本“是/否”。

还有一种更高级的方法可以对量表上的每个关键结果进行评分。“ 0”表示失败,“ 1.0”表示已完全达到目标。在这些度量标准内,对每个关键结果进行分级和平均以对目标进行评分。

规模如下:

  • 0.7至1.0 =绿色。(我们交付了。)
  • 0.4至0.6 =黄色。(我们取得了进步,但未能完成。)
  • 0.0至0.3 =红色。(我们没有取得真正的进展。)

为了使其形象化,让我们使用相同的足球招聘者 OKR,但要了解更多信息:

  • 您只能参加20场比赛,因此0.8分是一个令人钦佩的成绩。
  • 您接触了30位球员,所以这是完美的1.0。
  • 您只能以0.6的临界绿色获得6个代理的身份。

总体而言,平均值为80%,或原始分数0.8,即及格分数。

但是,OKR不仅限于此,还需要自我评估。

在分析 OKR 绩效时,还应主观地看待客观数据,因为对于任何目标,都可能存在令人沮丧的情况。

假设你又是一个足球招聘员,但你只能得到一个经纪人,但那个经纪人代表了其他所有人都在追求的明星中场。你的KR的原始分数是0.1,但是你可以给自己0.9,因为你也能得到她的签名。正如约翰·杜尔写到的,重要的是,“目标和关键结果毕竟是为了让每个人都做正确的事情。

最后一件事值得注意的是,您希望看到关键结果的变化。如前所述,70%是不错的成绩。如果一切都是100%或30%,则这种同质性是可疑的。这可能意味着您需要设定延伸目标或完全重新考虑您的OKR。

答案在于数字。

您最近对OKR评分了吗?我们希望知道他们的身份和经历,所以请告诉我们。而且,如果您正在寻找更多OKR信息,则可以在Tita的官方博客上上找到其他FAQ,资源和故事。

专题:OKR 学习系列:入门

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