今年的毕业季已经到来，如果你仔细观察的话，你会发现1999年出生的孩子已经开始找工作，再有几个月，第一批00后也要20岁了。这意味着，上个世纪管理学的一条腿已经进入博物馆了。
对于很多企业家来说，最怕的是坚持着过去几十年管理经验的惯性和偏执，用管理70后的方式来管理99年的人。
要知道，70后和99年的，他们之间的岁数差了30岁，在中国都过了五六代人。
很明确的是：你所谓的管理对象的基本面已经发生本质性改变。
如果你不能完成这一次组织的改变，不能完成管理思维的迭代，那么你也不用思考商业模式、颠覆式创新了，因为没有人就没有一切。
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