2021年: 下一代绩效管理即将到来

Tita 宣布了其期待已久的绩效管理系统。 该系统提供全新互联网用户体验,给管理者、员工、人力资源部门提供了一个持续轻松简单的界面来管理和指导员工。这是第一个真正能够帮助管理者完成管理的过程–而不仅仅是完成绩效考核的过程的系统。

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组织在整个绩效管理过程中存在的最大问题是,它是一个年度 “事件” — 而不是一个持续的过程。 大多数经理和员工每年使用绩效管理软件的次数不到5次….,然而实际上,这个过程中最大的商业利益来自于目标调整、辅导和员工发展。(而不是来自于考核!) 我们的管理团队研究非常清楚地指出了这一点。

研究表明,只有不到30%的员工和经理认为绩效管理流程对提高业务绩效有价值。事实上,只有14%的企业对他们目前的绩效管理系统感到满意。这些系统大多已经使用了十多年。但是,当今员工的需求已经发生了变化,而组织性质的变化也创造了新的商业机会。

Tita 在理解这一挑战,并基于 OKRs-E 和 PDCA 管理理论在打造令人兴奋的新产品……

Tita 平台通过 OKR 目标设定、敏捷项目执行,持续过程反馈,激发员工潜能,实现企业高速增长。我们简单易用的 OKR和持续绩效管理® 软件解决方案,帮助企业确保每个人都在做最重要的事情,并进行必要的进展跟踪,以激发和激励整个员工队伍,以满足今天的目标和未来的业务挑战。

投资于绩效管理不仅仅是一个最佳实践,它是商业成功的先决条件。

Tita 的OKR和持续绩效管理软件使您的团队能够分享反馈,设置和跟踪目标,管理绩效评估,以及更多 – 帮助您更快地获得投资回报。

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