让老板都称赞的移动绩效考核

让老板都称赞的移动绩效考核 以下场景是不是作为 HR 的你很熟悉?

HR:hi,大佬们,绩效考核都卡在各位高层这里了哈,有时间大家都记得去完成哈。

销售高管老王:不要催了哈,还在外地出差呢,这几天可能都不太方便用电脑,再等等哈。

运营主管大张:还在外面跟活动呢,不方便用电脑,等晚上回家才行哈。

HR:…… 好吧,辛苦各位大佬了,记得一定要赶紧完成各个团队的考核评价和审批哈,只剩下 1 周了,还有很多流程没有走完呢。

……

HR 是不是每一次做绩效考核都要来一轮「催催催」的轰炸,天天提醒,时时督促。但是领导们都在外,不是开会,就是出差,要么是去见客户。绩效考核系统又比较传统,手机上做不了也看不了,还得等大家用电脑方便的时候才行。 传统的绩效考核,往往业务流程复杂,并且在能力支持上,往往仅支持在网页端进行操作。很多管理者经常在外出差或开会,根本没有时间坐在电脑面前处理工作。怎么才能让领导也能在移动端上完成考核评价呢?有问题还能随时沟通,评价可以随时调整,审批还能及时同意和驳回,绩效考核流程推进飞速。

今天,我们就看看 Tita 绩效宝,如何快速高效支持领导们通过移动端也能快速完成考核。

员工自评

首先,企业考核管理员发起考核。配置好考核模板,根据企业的规定,月度、季度或年度发起考核,一切就都能在移动端顺利进行。

让老板都称赞的移动绩效考核

上级评价

不仅仅是领导,员工在移动端也会收到考核待办,收到消息后不方便使用电脑的同学,就能在手机端完成自我评估。每个指标评分,评语,有问题和 @领导 沟通,一切都如此自然。员工提交后,系统自动将消息推送给上级,通过消息就能直接进入到考核中,查看下属的考核详情。不仅仅可以看到员工自我的每一个评价,同时还能继续和员工在里面进行随时沟通交流。

批量审批

评价环节结束,提交到审批环节,作为领导可以快捷进行「批量审批」。「同意」还是「驳回」,需要数据作参考。移动端审批的时候,审批人可以通过「统计」看到所有人员的考核结果分布。

绩效校准

审批人在审批过程中,如果发现考核结果不合适,还能直接调整,一键完成考核结果的调整。

让老板都称赞的移动绩效考核

整个流程就这样快捷流转,领导们不需要打开电脑,通过手机就能完成绩效考核。HR 的「催催催」工作就这样被瓦解了。想在今年的 HR 业务中获得领导认可,不防给企业引进2021年最受大家欢迎的「绩效宝」,赶紧申请免费试用吧。

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